liderança

Seja administrando seu próprio negócio ou liderando equipes em um ambiente de escritório, os melhores líderes exigem um forte conjunto de qualidades de liderança para ajudar a interagir positivamente com seus funcionários, membros da equipe e clientes.

 

As teorias comportamentais sugerem que as habilidades de liderança não estão arraigadas e podem ser ensinadas - as pessoas podem obter qualidades de liderança ensinando e aprendendo essas habilidades ao longo do tempo.

 

As qualidades mais importantes de um bom líder incluem integridade, responsabilidade, empatia, humildade, resiliência, visão, influência e positividade.

 

“A gestão consiste em persuadir as pessoas a fazerem coisas que não querem fazer, enquanto a liderança consiste em inspirar as pessoas a fazerem coisas que nunca pensaram que fariam.”

 

- Steve Jobs

 

Este artigo sobre liderança cobre as principais qualidades e habilidades para se tornar um grande líder.

 

Vamos começar.

 

Quais são as qualidades de liderança que fazem um grande líder?

 

Independentemente de como você define a palavra liderança, você não pode negar que certos indivíduos podem ter um grande impacto na vida de outros com base em suas experiências e percepções.

 

Embora todos estejamos vivendo diferentes cronogramas na jornada da vida, buscamos os líderes para orientação e conselho.

 

Embora alguns líderes pareçam ter nascido naturalmente assim, as habilidades de liderança podem ser aprendidas. Não importa se você não liderou antes. Existem certas características, traços e habilidades que, em última análise, constroem os líderes mais eficazes.

 

Aprenda isso e você poderá mudar a vida de outras pessoas.

 

Aqui estão as qualidades e habilidades de liderança mais importantes que você deve procurar em um grande líder.

 

  • Comunicação.
  • Integridade.
  • Responsabilidade.
  • Empatia.
  • Humildade.
  • Resiliência.
  • Visão.
  • Influência.
  • positividade.
  • Delegação.
  • confiança.

  • Comunicação.

 

Se você está em uma função de liderança, boas habilidades de comunicação são absolutamente essenciais. Usar a linguagem para realizar comunicação um a um é realmente tudo o que temos como seres humanos.

Everton de Paula Lean Six Sigma

Everton de Paula

Líder do Blog e especialista em Marketing de Afiliados. Junte-se a mim e mais de 50 mil leitores aqui an EIntegrada.com para aprender como iniciar um blog de negócios, Antes de iniciar este blog, eu liderei uma equipe de alto desempenho em uma Startup Unicornio e agora aplico os mesmos princípios de sucesso aqui. 

Comunicação Efetiva

Sim, existem pistas não-verbais, mas ser capaz de se expressar abertamente e desenvolver empatia com outras pessoas é a base de uma liderança eficaz.

 

E qual é a parte # 1 mais importante da comunicação?

 

Ouvir.

 

Com empatia, a única maneira de fazer com que as pessoas o sigam é fazendo com que se sintam ouvidas.

 

Uma das minhas citações favoritas de Dale Carnegie em How to Win Friend and Influence People é, "converse com alguém sobre si mesmo e eles ouvirão por horas."

 

Isso é 100% verdadeiro. Quanto mais você fizer contato visual real e mostrar interesse sincero pela vida dos outros, mais as pessoas serão magneticamente atraídas por você e falarão apaixonadamente sobre suas vidas.

 

Eles se inspirarão, se sentirão ouvidos e começarão a conhecer, gostar e confiar em você.

 

Alternativamente, quando você não mostra interesse, não tem contato visual e finge não se importar com as histórias pessoais que outras pessoas contam, elas automaticamente se fecham, param de compartilhar o mesmo e se sentem constrangidas sobre seus próprios interesses.

 

A comunicação é a qualidade # 1 mais importante de ser um grande líder.

 

  • Integridade.

 

C.S. Lewis disse:

“Integridade é fazer a coisa certa, mesmo quando ninguém está olhando.”

integridade

Sem integridade, nenhum sucesso real, se possível. Você não pode esperar que seus seguidores sejam honestos quando você mesmo não tem integridade.

 

Um líder honesto tem sucesso quando cumpre sua palavra, vive de acordo com seus valores essenciais, lidera pelo exemplo e segue adiante.

 

Integridade é a base de todas as outras qualidades de liderança.

 

Há muitas coisas que se deve procurar nas pessoas íntegras, incluindo:

 

  • Pedir desculpas por erros
  • Destacar o trabalho de seus funcionários e minimizar suas próprias contribuições
  • Dar o benefício da dúvida quando as circunstâncias não são claras
  • Ser grato pelo tempo das pessoas

 

 

  • Responsabilidade.

 

Para responsabilidade, um líder eficaz precisa seguir o conselho de Arnold Glasow quando ele disse:

 

“Um bom líder recebe pouco mais do que sua cota de culpa e pouco menos de sua cota de crédito.”

 

Um líder forte é responsável pelos resultados da equipe, bons ou ruins. Eles responsabilizam a si próprios e a seus funcionários por suas ações, o que cria um senso de responsabilidade entre a equipe.

 

Eles dão crédito onde o crédito é devido e assumem a responsabilidade pela culpa quando necessário. Ser responsável e liderar pelo exemplo é uma das maneiras mais rápidas de um líder construir a confiança de sua equipe.

 

  • Empatia

 

Um verdadeiro líder tem mente aberta o suficiente para entender as motivações, esperanças, sonhos e problemas de seus seguidores, de modo que eles possam estabelecer uma conexão pessoal profunda com eles.

 

Empatia é compreensão.

empatia

Empatia não é apenas ser uma pessoa legal.

 

É uma mentalidade que permite aos líderes:

 

  • Fazer melhores previsões
  • Melhorar estratégias de trabalho
  • Inspirar lealdade entre suas equipes
  • Melhorar suas táticas de negociação
  • Aumentar a criatividade

 

Entender de onde as pessoas vêm, ajuda a facilitar um ambiente mais humano, onde os membros da equipe são mais produtivos e os líderes prosperam.

 

Por exemplo, se um funcionário está consistentemente 15 minutos atrasado, bons líderes não irão culpá-lo imediatamente e líderes ainda melhores resolverão as questões do porquê. Por que eles estão atrasados?

 

Talvez eles estejam lidando com uma luta pessoal em casa, problemas de saúde ou problemas com o carro. Os verdadeiros líderes são empáticos com suas equipes e entendem profundamente suas motivações.

 

Afinal, o que é mais importante para a comunicação humana do que compreender os outros?

 

  • Humildade.

 

Quando se trata de liderança, pode ser tentador ficar apaixonado por um novo título ou status.

 

No entanto, grandes estilos de liderança se concentram na resolução de problemas e na dinâmica de equipe muito mais do que na autopromoção.

 

Um grande líder nunca será eficaz se estiver mais preocupado consigo mesmo do que com o bem-estar de sua equipe. Como disse Thomas Merton,

 

“O orgulho nos torna artificiais e a humildade nos torna reais.”

 

Ser humilde e vulnerável com os membros da equipe tornará o líder muito mais identificável e eficaz.

 

 

  • Resiliência.

 

A verdadeira coragem de um líder não é o seu desempenho durante os bons momentos, mas como faz um esforço e produz quando os tempos ficam difíceis.

 

Grandes líderes com atitudes positivas lideram pelo exemplo e reúnem sua equipe, independentemente das circunstâncias. É essa positividade inerente que ajuda a reagir às situações de maneira calma, controlada e com foco nas soluções em vez dos problemas.

 

  • Visão.

 

Jack Welch disse: “Bons líderes de negócios criam uma visão, articulam a visão, possuem apaixonadamente a visão e conduzem-na implacavelmente à sua conclusão”.

 

Além disso, John C. Maxwell declarou: “as pessoas acreditam no líder antes de acreditar na visão”.

 

A visão de uma empresa só vai até a influência de um líder sobre os outros. Um grande líder define claramente a direção organizacional e exerce forte determinação.

 

A tomada de decisões é a chave para novas ideias, garantindo que os membros da equipe conheçam os resultados financeiros e compreendam os objetivos e a missão que têm pela frente.

visão

Os verdadeiros líderes inspiram lealdade, entusiasmo e comprometimento, ajudam a lembrar a todos do quadro geral e desafiam as pessoas a se superarem.

 

Compartilhar essa visão e obrigar os outros a agir é uma característica secreta dos líderes de sucesso.

 

  • Influência.

 

Alguns líderes acreditam que, quando atingem um determinado nível de status de liderança, o respeito será automaticamente dado a eles. Este não é o caso.

 

Liderança e influência não são intercambiáveis ​​e respeito deve ser conquistado, não concedido.

 

Aqui estão algumas coisas que os líderes podem fazer para aumentar sua influência:

 

  • Declare claramente o que eles querem
  • Conecte-se com as pessoas emocionalmente
  • Faça os outros se sentirem importantes
  • Seja vulnerável e carismático
  • Trabalhe em direção a metas comumente compartilhadas
  • Peça sugestões e contribuições
  • Construir relacionamentos reais e duradouros
  • Aja profissionalmente em sites de mídia social como Facebook e LinkedIn
  • Tenha autoconsciência

 

  • Positividade.

 

Os líderes inspiram sua equipe não com base em seus próprios objetivos ou resultados, mas em seu comportamento exibido, perspectiva de vida e atitude em qualquer situação.

 

Costuma-se dizer que os funcionários e subordinados exibem o comportamento de seus gerentes - e bons líderes precisam liderar pelo exemplo em todos os momentos, refletindo como eles querem que sua equipe aja.

 

Isso se resume à positividade. Mesmo os locais de trabalho mais calmos podem se tornar estressantes às vezes - é mais importante como os líderes reagem a esse estresse com uma perspectiva positiva, em vez de ficar confusos e colocar a culpa.

 

  • Delegação.

 

Uma transição difícil para muitos líderes é mudar de fazer para liderar.

 

Muitos novos líderes estão acostumados a fazer todo o trabalho sozinhos e se esforçam para deixar que os outros lidem com as responsabilidades sozinhos. Grandes líderes devem elevar sua equipe - eles devem ser mais essenciais e menos envolvidos.

 

Isso requer que os líderes moldem os pensamentos e ideias dos outros em direção a um objetivo comum. Eles dão à sua equipe tudo de que precisa para ter sucesso e sair do caminho, não direcionando seu caminho, mas estabelecendo expectativas claras e explicando onde está a linha de chegada.

delegação

Eles não têm medo dos sucessos de seus subordinados e não se sentem ameaçados por eles.

 

Uma das qualidades de liderança mais importantes da boa liderança é delegar tarefas e elevar sua equipe. Através desta delegação e elevação as equipes brilham, pois podem contribuir da forma mais significativa.

  • Confiança.

 

Para ser um líder eficaz, você precisa fazer um esforço e assumir o comando. Isso inclui estar confiante o suficiente para liderar, sabendo que seus planos e visão não são apenas viáveis ​​para a equipe, mas a melhor decisão possível.

 

Se você não tiver confiança em um papel de liderança, as pessoas perceberão isso rapidamente.

 

“Faça até você conseguir”, dizem eles sobre confiança - e isso é 100% verdade. Quanto mais você acredita em si mesmo, mais você será capaz de gerenciar qualquer situação estressante.

 

Os verdadeiros líderes são aqueles que não falam apenas sobre os problemas, mas apresentam suas próprias soluções sem medo.

 

Perguntas frequentes sobre liderança.

 

Qual é a melhor definição de liderança?

 

A melhor definição é que liderança é o ato de motivar outras pessoas em direção a um objetivo comum. Pessoas que têm habilidades de liderança apresentam uma personalidade forte e habilidades interpessoais para liderar os outros em sua direção.

 

Por que a liderança é uma habilidade importante?

 

Os líderes inspiram outros a seguir um determinado caminho na vida. Essas habilidades de liderança são importantes porque a natureza humana exige que certas pessoas precisem assumir o comando e ajudar outras.

 

Sem líderes, é muito difícil gerenciar grandes grupos de pessoas, definir metas unificadas e fazer progresso.

 

O que um líder deve fazer?

 

Os líderes ajudam sua equipe e organização a progredir e a agir da maneira certa. Bons líderes devem construir uma visão, definir metas e direções claras e mapear um caminho dinâmico para sua equipe ou grupo.

 

O que faz um bom gerente?

 

Enquanto um líder é simplesmente uma figura de proa, um gerente deve exibir as habilidades de liderança certas para motivar sua equipe a trabalhar mais e a concluir os projetos com mais rapidez.

 

Bons gerentes precisam ser empáticos, exibir o comportamento que desejam de sua equipe, assumir a responsabilidade por suas ações, delegar com eficácia e elogiar quando necessário.

 

A qualidade mais importante é entender verdadeiramente cada membro da equipe em um nível pessoal, para que eles entendam as motivações que ditam sua ética de trabalho.

 

O que um líder não deve fazer?

 

Os líderes devem agir de determinada maneira e existem algumas qualidades negativas que os líderes nunca devem exibir. Algumas delas são:

 

  1. Deixar de definir metas claras para suas equipes.
  2. Insultar ou degradar as pessoas.
  3. Dar elogios com muita facilidade.
  4. Agir de forma inadequada ou exibir um comportamento que você não esperaria de membros da equipe.
  5. Não realizar reuniões regulares com seus subordinados.
  6. Deixar de tomar ações decisivas.
  7. Ser duro ou não ter empatia.

 

Resumo das habilidades de liderança.

 

Embora a motivação e a inspiração possam tornar os líderes gerentes de pessoas fortes, é a ação que, em última análise, gera o respeito e a confiança necessários para ser eficaz.

 

Espero que você tenha gostado desta lista de habilidades, traços e características de liderança que ajudaram a definir uma liderança forte.

 

Você também pode ler meus pensamentos sobre a natureza humana para uma sequência de desenvolvimento pessoal.

 

Houve alguma qualidade de liderança não incluída nesta lista? Deixe-me saber nos comentários.

Everton de Paula Lean Six Sigma

Everton de Paula

Líder do Blog e especialista em Marketing de Afiliados. Junte-se a mim e mais de 50 mil leitores aqui an EIntegrada.com para aprender como iniciar um blog de negócios, Antes de iniciar este blog, eu liderei uma equipe de alto desempenho em uma Startup Unicornio e agora aplico os mesmos princípios de sucesso aqui. 

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